Последние отзывы
БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ, ПЕРЕПЛАНИРОВКАМ В МУРМАНСКЕ...
...
БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ, ПЕРЕПЛАНИРОВКАМ В МУРМАНСКЕ...
"Владимир Проскурнин: «Остановите беспредел: даже простая перепланировка стала проблемой» ...
Земля или все-таки может быть иная мера?
Спасибо за официальный ответ. Вот только идея и заключалась в том, чтобы Мурманская област...
Земля или все-таки может быть иная мера?
Уважаемый Андрей! Ваше обращение, поступившее на Портал Мурманской области «Открытый эле...
Переформатирование улицы Самойловой в пешеход...
Добрый день!По информации администрации г. Мурманска для организации пешеходного движения ...
Внедрение единой автоматизированной системы кадрового обеспечения гражданской службы Мурманской области
Новая
| 1 | Наименование проекта | Внедрение единой автоматизированной системы кадрового обеспечения гражданской службы Мурманской области |
| 2 | Краткое наименование проекта | Кадровая система учета |
| 3 | Причины инициирования проекта. Описание проблемы и информация о существующей практике ее решения (при наличии) | УказомПрезидента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» (далее – Указ № 403) предусмотрено создание единого информационно-коммуникационного пространства в системе гражданской службы РФ. В целях реализации положений Указа № 403 постановлением Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» предусмотрено создание федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система). В новой редакции Концепции региональной информатизации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 № 2769-р, определено: в целях централизованного формирования, сбора, обобщения и обмена в электронном виде информацией о кадровом составе государственных органов и органов местного самоуправления при создании информационных систем кадрового учета на региональном уровне целесообразно предусмотреть их интеграцию с Единой системой. Проект по внедрению Кадровой системы учета инициирован в рамках работы по реализации положений Указа № 403. В настоящее время кадровое делопроизводство в большинстве ИОГВ МО осуществляется «вручную» (Word, Exel), деятельность не автоматизирована, персональные данные сотрудников хранятся на бумажных носителях. |
| 4 | Цели проекта | Создание единого информационно-коммуникационного пространства в системе государственной гражданской службы региона; унификация работы кадровых служб органов исполнительной власти Мурманской области; автоматизация процесса ведения кадрового делопроизводства |
| 5 | Ожидаемый результат реализации проекта с указанием количественных или качественных показателей для оценки достижения результата проекта | Внедрение к 31 декабря 2018 года Кадровой системы учета. Кадровая система учета интегрирована с федеральной государственной информационной системой. Все кадровые работники обучены методам работы в Кадровой системе учета. |
| 6 | Краткое описание предлагаемого проекта | В рамках реализации проекта будет: - разработана и внедрена Кадровая система учета с привлечением стороннего исполнителя в соответствии с 44-ФЗ; - произведена установка необходимого программного обеспечения на рабочие места кадровых работников ИОГВ МО; - проведено обучение кадровых работников ИОГВ МО методам работы в Кадровой системе учета; - обеспечено принятие НПА по вопросам использования Кадровой системы учета, в том числе будут внесены изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству в ИОГВ МО, утвержденную распоряжением Правительства Мурманской области от 17.11.2015 № 298-РП, разработано постановление Губернатора Мурманской области об утверждении положения о Единой кадровой системе учета и пр. |
| 7 | Сроки и основные этапы реализации проекта | Февраль – декабрь 2018 Этапы реализации не предусмотрены |
| 8 | Оценка затрат на реализацию проекта по годам и источникам финансирования | 2018 год – 3 700 000 руб. |
| 9 | Риски проекта | Риски проекта: · недостаточная квалификация разработчиков программного продукта; · негативное восприятие нового программного продукта конкретными исполнителями в ИОГВ МО; · недостатки технического оснащения рабочих мест в ИОГВ МО. |
| 10 | Государственная программа Мурманской области, в рамках которой планируется обеспечить финансирование проекта | Государственная программа Мурманской области «Государственное управление и гражданское общество» |
| 11 | Инициатор проекта | Аппарат Правительства Мурманской области |
| 12 | Заказчик проекта | Аппарат Правительства Мурманской области |
| 13 | Куратор проекта | Дурягин Роман Анатольевич |
| 14 | Руководитель проекта | Федько Валерий Станиславович |
| 15 | Заинтересованные стороны | Исполнительные органы государственной власти Мурманской области |
